令和6年度上半期の労働相談実績

労働委員会が行っている労働相談の令和6年度上半期実績（4月～9月）を取りまとめたので、 お知らせします。
（令和6年11月11日）

令和6年度上半期の労働相談の概況

1. 事務局職員による「労働相談なんでもダイヤル」（フリーダイヤル）及びメール（電子申請システ ム）を活用した労働相談を実施したほか、労働委員による「月例無料労働相談会」（盛岡）と「出前無 料労働相談会」（盛岡・大船渡・北上・遠野）を計10回開催し、労働問題解決の支援を行った。
2. 労働相談件数は計336件で、「労働相談なんでもダイヤル」による相談が264件（全体の78.6％）、 メールによる相談が40件（11.9％）となっており、メールによる相談が22件増加した。
3. 相談者別人数では、正規雇用からの相談が169人（全体の50.3％）、非正規雇用からの相談が124人（全体の36.9％）となり、使用者（経営者）からの相談が減少したことにより、労働者からの相談の割合が増加している。
4. 相談内容別の件数は、1）「パワハラ・嫌がらせ」が69件（15.1％）、2）「賃金・手当」が68件 （14.8％）、3）「退職」が50件(10.9％）、4）「休日・休暇・休業」が47件（10.3％）、5）「社会保険・労働保険」が43件（9.4％）の順となっている。

主な相談事例

内容区分	主な相談事例
(1) パワハラ ・嫌がらせ	○上司からの暴言、暴力が原因で鬱状態と診断され、自宅療養をしているが、会社からパワハラと認定しないと言われた。 ○職場の同僚からのパワハラを上司に相談したら、パワハラと感じるなら職場を辞めるしかないと言われた。
(2) 賃金・手当	○残業をするときは、タイムカードを押してからするように言われており、残業代が支払われていない。 ○求人サイトには「退職金あり」と掲載されていたが、実際に退職したところ、退職手当が支給されないことが分かった。
(3) 退職	○退職間際になって、業務を押し付けられ、終わるまで退職させないと言われている。 ○退職する際に、有給休暇の消化を申し出たところ、会社から難色を示された。

その他、相談事例集を御参照ください。

• 相談事例集

労働相談件数の推移