若者女性に選ばれるモデル企業創出事業

ページ番号1072798　 更新日 令和6年10月31日

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県内企業等における女性の活躍促進に向けた取組を伴走支援中です！

　県では、令和5年度は13社のモデル企業に、のべ32回、社会保険労務士等の専門家を派遣しました。

　モデル企業13社に対しては、令和6年度も引き続き専門家を派遣し、女性の活躍促進に向けた取組を支援していきます。（取組実績は随時掲載予定。）

 

【各モデル企業が抱える主な課題】

  • 女性管理職ロールモデルの育成
  • 女性活躍推進法等に基づく一般事業主行動計画の策定
  • 国や県の認定制度の認定取得
  • 現状で女性が少ない部門・職種への積極的な採用や配置
  • 性別役割分担意識に起因する社内風土の改善　等

令和5年度の実績（一部）

キーウェア東北株式会社様

令和6年1月17日　いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）認定取得（ステップ1からのステップアップ）

令和6年2月21日　いわて子育てにやさしい企業等認証取得

主な課題
  • 今後、女性社員の定年退職が増えることが想定されるため、女性雇用率を維持するために女性の採用を増やしたい

  • 男性・女性ともに働きやすい職場環境を作りたい

課題解決に向けた主な取組
  • いわて女性活躍認定企業やいわて子育てにやさしい企業の認証取得
  • 活躍中の社員を紹介する記事を社内広報やホームページに掲載するなど、社内外へのPR強化
  • 男性の育児休業制度に関する社内研修の実施に向けた検討
取組企業様の声
キーウェア東北株式会社　様

　男性・女性区別なく働きやすい環境を整え、ワーク・ライフ・バランスの充実した企業を目指すため、フレックスタイム制度の導入やテレワーク・有給休暇の取得促進（有給休暇12日以上＋夏季休暇5日間）等の取組みをしています。それぞれの働き方により、全社員がやりがいや充実感を感じながら働ける企業を目指しています。今後は、ホームページ等にも掲載し広く注目してもらえるよう、PR強化に取組みたいと思っております。

専門家からの声
社会保険労務士法人ワイズコンサルタンツ　社会保険労務士　山本正人氏、菅原糸織氏

　毎回訪問するたび積極的に新しい取組みを行っており、職場環境が改善しています。このような取組みをホームページ等で発信してくことで、入社後の働き方のイメージができるようになり女性の採用増にも良い効果が得られると感じます。男女問わず皆が働き易い職場環境作りを目指し、女性社員の活躍の場も拡大しています。今後もどんな取組みをされるか、支援する我々も楽しみです。

株式会社たまごファクトリー様

令和6年3月　えるぼし認定（認定段階3）取得

主な課題
  • 男性中心に考えられてきた制度・ルールや、職場や社会、家庭に根付くジェンダーバイアスを変えたい

  • 育児中の社員に配慮よりもやりがいを与えたい。昇進の機会をなくすようなことを避けたい

課題解決に向けた主な取組
  • ジェンダーギャップに関する職員向けアンケートを実施し、課題を可視化し、取組を検討

中亀建設株式会社様

令和2年4月17日　いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）認定取得

主な課題・

課題解決に向けた主な取組

添付の資料をご覧ください。

ニッコー・ファインメック株式会社様

令和2年2月12日　いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）認定取得

令和4年11月30日　いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）認定取得

主な課題・

課題解決に向けた主な取組

添付の資料をご覧ください。

モデル企業の紹介

モデル企業として女性活躍促進に向け取り組んでいる企業様をご紹介します。


参考：若者女性に選ばれるモデル企業創出事業について

参考：モデル企業の取組内容について

　モデル企業の取組内容については、こちらでもご覧いただくことができます。（事例発表資料をご覧ください。）

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このページに関するお問い合わせ

環境生活部　若者女性協働推進室　女性活躍支援担当
〒020-8570　岩手県盛岡市内丸10-1
電話番号：019-629-5346　ファクス番号：019-629-5354
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